（一）岗位职责1。负责集团经营管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现经营管理目标。2。制定集团多种经营发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成，并按集团制度细化、落实经营类相关执行细则。3。拓展集团经营资源，开辟新经营渠道，监控和分析多种经营数据，把控各项目经营风险，为集团各业务板块提供经营管理建议与支持。4。整合集团经营招采的供方资源，持续优化分供方管理，培养优质分供方。5。培养经营、招采管理人才，为建立人才梯队知道培养计划和考核方案。6。支持、指导、监督集团所属子公司经营工作的开展。（二）任职资格1。年龄：30-45岁。2。性别：男女不限。3。文化程度：本科及以上学历。4。职称条件：有相关中级及以上职称优先。5。工作经验：有大中型企业相同岗位3年及以上工作经验。（三）薪酬福利待遇基本年薪30万元+超额完成指标绩效奖励，五险一金齐全。
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